老吏夜话：干部任免审批表背后的乾坤
老吏夜话：干部任免审批表背后的乾坤
各位新来的同志，大家好。我是老X，咱们组织部的老人了。今天跟大家聊聊这干部任免审批表，别看它薄薄几页纸，里面的门道可深着呢。填不好，轻则贻笑大方，重则影响前途。这可不是危言耸听，咱们今天就掰开了、揉碎了，好好说道说道。
审批表的“显规则”：字字珠玑，毫厘必究
这审批表啊，就像一面镜子，照的是干部的基本情况，也照的是咱们工作的细致程度。每一项都马虎不得，要做到“字字珠玑，毫厘必究”。
- 姓名、性别、民族： 这些都是基本信息，务必与身份证、户口本一致。少数民族的同志，要注意填写规范，避免出现歧义。
- 籍贯、出生地： 籍贯一般填写祖籍所在地，出生地填写具体出生地点。这两者有时并不一致，要仔细核对。
- 学历、学位： 填写最高学历和学位，要与学历证书、学位证书一致。如果是国外学历，需要提供教育部留学服务中心的认证。
- 入党时间： 要精确到年月日，以党组织批准的时间为准。
- 参加工作时间： 以正式参加工作的时间为准，一般是指开始缴纳社保的时间。
- 工作经历： 这是重中之重，要按照时间顺序，详细填写每一次工作经历，包括起止年月、单位名称、职务、主要工作内容。要注意突出重点，简明扼要，重点突出干部的能力和业绩。如果中间有脱产学习的经历，也要如实填写。
- 家庭成员： 填写配偶、子女、父母等直系亲属。要注意填写完整，包括姓名、年龄、工作单位、职务。离异、再婚等情况也要如实填写。这一项的意义，后面咱们再细说。
- 社会关系： 填写与本人关系密切的亲属、朋友、同学等。要注意填写与本人工作相关的社会关系，例如，在重要部门、关键岗位任职的亲友。这一项，同样大有文章。
记住，所有的信息都要真实、准确、完整。不要有任何隐瞒和虚报。一旦查实，后果不堪设想。
审批表的“潜规则”：水面之下，暗流涌动
这审批表啊，不仅仅是一张表格，更是一张“关系网”，一张“权力图”。它反映的是干部的政治背景、人脉资源，以及组织对干部的考察和评价。
- 家庭成员： 表面上是了解干部的家庭情况，实际上是考察干部的社会关系。如果干部的配偶、子女在重要部门、关键岗位任职，或者有重要的社会背景，那么，这项信息就非常重要。当然，如果干部的家庭成员有违法违纪行为，也会对干部的任用产生负面影响。因此，填写这一项，要慎之又慎，既要如实填写，又要有所侧重，突出有利因素，淡化不利因素。对于一些“特殊情况”，比如离异多年，但前配偶仍然在重要岗位，或者与本人关系密切，也需要酌情考虑是否填写。
- 社会关系： 表面上是了解干部的社会交往情况，实际上是考察干部的人脉资源。如果干部与一些重要领导、关键人物有密切的联系，那么，这项信息就非常重要。填写这一项，要突出干部的优势，例如，与学术界、企业界、政界等领域的重要人物的交往。当然，也要避免填写与本人工作无关的社会关系，以免引起不必要的误解。这里面，分寸的拿捏至关重要。要让领导觉得你“有人脉”，但又不能让人觉得你“拉帮结派”。
审批表上的每一项，都可能成为影响干部任免的关键因素。因此，填写审批表，不仅仅是填表，更是一项政治任务，一项需要高度重视的工作。
填写技巧与注意事项：扬长避短，滴水不漏
填写审批表，既要遵循“显规则”，又要懂得“潜规则”。要做到“扬长避短，滴水不漏”。
- 突出优点和长处： 在填写工作经历、熟悉专业、有何专长等栏目时，要重点突出干部的优点和长处。要用具体的事例、数据来证明干部的能力和业绩。例如，如果干部在某项工作中取得了显著的成绩，可以详细描述该项工作的内容、难度、取得的成果，以及干部在其中发挥的作用。要让领导看到干部的价值，看到干部的潜力。
- 淡化缺点和不足： 任何干部都有缺点和不足。在填写审批表时，要尽量淡化这些缺点和不足。例如，如果干部在某项工作中出现了失误，可以简要提及，但不要详细描述，更不要夸大其词。要将重点放在干部从失误中吸取的教训，以及干部如何改进工作。要让领导看到干部的成长，看到干部的进步。
- 避免常见错误： 填写审批表时，要避免出现以下常见错误：
- 信息不真实、不准确、不完整。
- 字迹潦草、难以辨认。
- 内容空洞、缺乏实质性内容。
- 前后矛盾、逻辑混乱。
- 出现错别字、标点符号错误。
案例分析：成也萧何，败也萧何
咱们来看几个案例，都是经过“艺术加工”的，大家听个乐呵，心里明白就行。
- 案例一： 张三，能力很强，业绩突出，但家庭背景一般，社会关系简单。在一次干部选拔中，张三的审批表上，家庭成员和社会关系栏目填写得过于简单，没有突出其优势。结果，张三在选拔中落选。事后，有人分析说，张三的审批表“过于干净”，没有体现其“价值”。
- 案例二： 李四，能力一般，但家庭背景深厚，社会关系广泛。在一次干部选拔中，李四的审批表上，家庭成员和社会关系栏目填写得非常详细，突出了其优势。结果，李四在选拔中胜出。事后，有人议论说，李四的审批表“过于丰富”，体现了其“实力”。
- 案例三： 王五，能力很强，家庭背景也很好，但性格张扬，锋芒毕露。在一次干部选拔中，王五的审批表上，过于强调自己的优点和长处，忽略了淡化自己的缺点和不足。结果，王五在选拔中落选。事后，有人评价说，王五的审批表“过于完美”，显得“不真实”。
这三个案例说明，填写审批表，不仅仅是填写信息，更是一门艺术，一门需要把握平衡的学问。要根据自身的情况，巧妙地运用各种技巧，才能在干部选拔中脱颖而出。所谓“成也萧何，败也萧何”，一张审批表，有时就能决定一个干部的命运。
“老吏断案”：争议案例，抽丝剥茧
最近，关于某单位的几位干部任免，争议比较大。咱们不妨从审批表的角度，来分析一下。
据说，甲乙丙三人，能力相差不大，但背景各异。甲的父亲是老领导，乙的妻子是某局局长，丙则没有任何背景。最终，乙被提拔。有人认为，这是“裙带关系”在作祟。但如果从审批表的角度来看，或许能发现更深层次的原因。
乙的审批表上，家庭成员和社会关系栏目填写得非常详细，突出了其妻子的职务，以及与一些重要领导的交往。这表明，乙具有一定的社会资源，能够为单位带来利益。而甲的审批表上，虽然也填写了其父亲的信息，但老领导已经退休多年，影响力有限。丙的审批表上，则没有任何亮点。
因此，从审批表的角度来看，乙的提拔，不仅仅是“裙带关系”，更是“资源配置”。组织在选拔干部时，不仅仅要考察干部的能力，还要考察干部的资源。当然，这并不是说“裙带关系”是合理的，而是说，在现实中，资源往往会成为影响干部任免的重要因素。
- 我的建议： 在干部任免过程中，要更加注重公平、公正、公开。要完善干部选拔机制，防止“裙带关系”等不正之风。同时，也要注重考察干部的综合素质，不仅仅是能力和资源，还要考察干部的品德、作风、群众基础等。只有这样，才能选拔出真正优秀的人才，为党和人民的事业做出更大的贡献。
今天的“老吏夜话”就到这里。希望各位新来的同志，能够认真学习、深刻领会，将今天所讲的内容运用到实际工作中。记住，#9360，代表的是一种责任，一种担当，一种对党和人民的忠诚。希望大家都能成为一名合格的组织人事干部，为干部队伍建设做出自己的贡献。
希望这些内容对大家有所帮助。以后工作中有任何问题，都可以来找我，咱们一起探讨，共同进步。
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